O trabalho conjunto, como você sabe, une. Em contraste com um feriado conjunto, que muitas vezes é "matador" para relações comerciais. Especialmente - se aos olhos dos colegas haverá um embaraço como a dança do bêbado no bar ou uma frase fora do lugar. É verdade que os iniciantes e as pessoas com um psicótipo antissocial prestam mais atenção a essas ninharias, muitas vezes se recusam categoricamente a comparecer a eventos corporativos. Isso está certo ou errado? Vamos tentar descobrir.
Então
Qualquer parte coletiva é informal. Mas apenas formalmente (tal tautologia, sim). Dependendo de quem é o instigador de toda a ação - os próprios funcionários ou os chefes, a festa corporativa pode se tornar uma caminhada divertida e reuniões chatas, em conformidade com a etiqueta. Embora, em qualquer caso, ele tenha ...
... alguns contras
- Se você não está trabalhando em uma empresa multinacional ou uma instituição respeitável com um faturamento mensal de vários bilhões, então provavelmente você terá que pagar pelo prazer do seu bolso.
- Se há pessoas na equipe para quem uma bolsa da última coleção Gauthier é como uma camiseta comprada na passagem do metrô para você, o festival tem 99% de chance de se tornar uma produção do conto de fadas da Cinderela, porque você terá que sentar no canto e esperar pelo milagre até que todos louvar a roupa "estrelas".
- Se você não conseguiu participar da equipe até agora, por exemplo, para levar e contar ao contador-chefe como halvah em Odessa, alguns veteranos podem arcar com as liberdades em sua direção: fazer um truque (não muito bom) ou até colocar um porco ... debaixo da árvore, em vez de um presente.
- Se os temas de produção são a base principal da sua comunicação com a equipe, o resto será uma continuação do dia de trabalho. Afinal, você não vai começar a contar piadas para estranhos e acrescentar-lhes uma azeitona? E os colegas, neste caso, são apenas estranhos e estranhos.
No entanto, em todas as situações, existe uma solução de compromisso. Portanto, antes de torcer o rosto e explicar sua ausência na festa corporativa com uma dor de dente ou um funeral do poodle de uma avó, preste atenção ao fato de que este evento também ...
... vantagens óbvias
- Várias horas de tempo gastas com todo mundo podem ser usadas para criar amizades, conhecer melhor os recursos um do outro, e não é proibido dar uma dica ao chef sobre como aumentar seu salário.
- Se o escritório é generoso e organiza tudo a expensas do público, num restaurante e com um anfitrião, é provável que o programa vespertino / dia / hora seja interessante e excitante.
- Como regra geral, o dia após a festa corporativa não é considerado um dia de trabalho, mas todos estão livres para usar o tempo livre a seu próprio critério.
Total
Ir ou não ir - todos decidem por si mesmos. Mas se a pergunta não vale a pena, e da imagem apresentada na mente não parece um sentimento persistente de ódio para o trabalho e colegas, é melhor ir, pelo menos, então você não terá que se arrepender de oportunidades perdidas.
